激励计划人员与时间 - 激励计划首次授予部分激励对象共420人[5] - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,12] - 预留部分25年三季报披露前授予，考核同首次授予；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[9,12] 业绩考核条件 - 2025年净利润率不低于10%或半导体业务新签订单金额增长率不低于35%[7] - 2026年净利润率不低于10%；半导体业务新签订单金额增长率不低于82%或25 - 26年累计增长率不低于217%[7] - 2027年净利润率不低于10%；半导体业务新签订单金额增长率不低于146%或25 - 27年累计增长率不低于463%[8] 考核相关规则 - 激励对象个人绩效分七个等级，按比例确定可归属股份数量[10] - 公司未达业绩目标，对应考核年归属限制性股票全部取消[9] - 激励对象因考核不能归属的股票作废，不可递延[11] 考核流程与管理 - 人力、财务等部门负责考核，结果交薪酬委员会审议[13] - 薪酬委员会对受客观环境影响大的考核指标和结果修正[14] - 员工主管5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象有异议先与人力资源部沟通[14] - 沟通无果5个工作日内向薪酬委员会书面申诉[15] - 薪酬委员会10个工作日内复核确定最终结果[15] - 考核结束后，人力资源部保留电子考核记录档案[15] - 绩效记录不允许涂改，修改须当事人签字[15] - 绩效考核结果保密归档保存[15] 办法制订与实施 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订[16] - 本办法自股东大会审议通过并激励计划生效后实施[16]