员工持股计划基本信息 - 参与人数初始不超40人（不含预留份额持有人），董事（不含独立董事）、高管不超7人[9] - 筹集资金规模不超6255.00万元，份数上限6255.00万份[10] - 受让股份总数不超536.91万股，占总股本1.06%，预留股份107.00万股，占比19.93%[12] - 受让公司回购股份价格为11.65元/股[13] - 存续期为60个月[14] 认购情况 - 董事长、总经理赵亮认购份额上限431.05万份，占比6.89%，对应股份37.00万股[31] - 部分董事、副总经理认购份额上限291.25万份，占比4.66%，对应股份25.00万股[31] - 部分董事认购份额上限279.60万份，占比4.47%，对应股份24.00万股[31] - 财务总监徐晓青认购份额上限174.75万份，占比2.79%，对应股份15.00万股[31] - 董事戎智宗认购份额上限116.50万份，占比1.86%，对应股份10.00万股[31] - 其他核心人员认购份额上限3144.45万份，占比50.27%，对应股份269.91万股[31] - 首次授予份额5008.45万份，占比80.07%，对应股份429.91万股；预留份额1246.55万份，占比19.93%，对应股份107.00万股[31] 回购情况 - 回购金额不低于3000万元，不超过6000万元，预计回购股份数量1722158 - 3444316股，占比0.48% - 0.96%[36] - 截至2023年11月8日，累计回购536.91万股，占总股本1.49%，成交总金额59990103.87元[37] 解锁与考核 - 首次授予部分分两期解锁，12个月和24个月解锁比例均为50%[50] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前确定方案，12个月和24个月解锁比例均为50%；之后确定则12个月后100%解锁[50] - 2025年营业收入增长率不低于15%，2026年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于20%[56] - 业绩完成率R≥90%，公司层面股票权益解锁系数X为100%；90%＞R≥80%，X为80%；R＜80%，X为0%[58] - 个人绩效考核评级分五级，对应解锁比例分别为100%、80%、60%、20%、0%[59] 管理与决策 - 员工持股计划采取公司自行管理模式[64] - 股东会审核批准，董事会拟定和修改草案，持有人会议是内部最高管理权力机构[65] - 公司有权解释、执行、监督并进行绩效考核[66] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交董事会审议通过[71] - 存续期内终止需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交董事会审议通过[73] 时间安排与费用 - 2025年10月底预计将536.91万股标的股票过户至员工持股计划名下[86] - 预计公司应确认总费用为6131.51万元，将在锁定期内按月分摊[86] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为766.44万元、4087.67万元、1277.40万元[87]