员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》等文件程序合法有效[1] - 本次员工持股计划已征求员工意见，无强制参与情形[2] 计划意义与决策 - 实施计划可建立共享共担机制，优化薪酬结构[2] - 董事会薪酬与考核委员会于2025年9月23日同意实施[4]