激励计划授予情况 - 2024年限制性股票激励计划授予数量268万股，首次授予219.0万股，预留授予49万股[3] - 激励计划限制性股票授予价格（含预留）为25.94元/股[3] - 首次授予激励对象总人数为64人[3] - 2024年9月23日首次授予限制性股票，授予价格25.7532元/股，授予数量219.0万股，授予人数64人[14] - 2025年9月5日预留授予限制性股票，授予价格25.7532元/股，授予数量49万股，授予人数34人[14] 归属比例与业绩考核目标 - 首次授予和预留部分的限制性股票第一、二个归属期归属比例均为50%[4] - 首次授予限制性股票第一个归属期业绩考核目标A：2024年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于30%；目标B：增长率不低于20%[5] - 首次授予限制性股票第二个归属期业绩考核目标A：2025年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于60%；目标B：增长率不低于40%[5] - 若预留部分在2024年10月31日后授出，第一个归属期业绩考核目标A：2025年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于60%；目标B：增长率不低于40%[6] - 若预留部分在2024年10月31日后授出，第二个归属期业绩考核目标A：2026年度营业收入（剔除LP、HTE铜箔产品）增长率不低于100%；目标B：增长率不低于80%[6] 时间节点与相关审议 - 2024年8月23日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2024年8月26日至9月4日对首次授予激励对象名单内部公示，期满无异议[10] - 2024年9月13日第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年6月13日调整2022年股票期权激励计划与2024年限制性股票激励计划相关权益价格[12] - 2025年9月8日至9月17日对预留授予激励对象名单内部公示，期满无异议[13] - 2025年9月23日董事会认为首次授予部分第一个归属期条件成就，可归属数量102万股，符合条件的激励对象59名[17] 业绩数据 - 2024年公司营业收入为3.44亿元，2023年为3.45亿元[19] - 2024年LP、HTE铜箔产品收入为6886.69万元，2023年为13776.94万元[19] - 2024年扣除LP、HTE后的收入金额为2.75亿元，2023年为2.07亿元[19] - 2024年营业收入（剔除LP、HTE）较2023年增长率为32.95%[19] 归属与作废情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期59名激励对象可归属102万股限制性股票[19][20][21] - 董事、高级管理人员、核心技术人员可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为50%[21] - 核心技术/业务骨干可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为50%[21] - 首次授予部分合计可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例为50%[21] - 2025年9月23日审议通过作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案[13] - 《2024年激励计划（草案）》首次授予限制性股票的第一个归属期归属条件已成就[26] - 本次作废符合《管理办法》及《2024年激励计划（草案）》有关规定[26]