激励计划进展 - 2024年9月13日股东大会通过激励计划相关议案[7] - 2024年9月23日会议通过首次授予限制性股票议案[7] - 2025年6月13日会议通过调整激励计划权益价格议案[7] - 2025年9月5日会议通过授予预留部分限制性股票议案[7] - 2025年9月23日会议通过首次授予部分第一个归属期相关议案[8] 业绩考核 - 2024年业绩考核目标A要求营收（剔除LP、HTE）增长率不低于30%，归属系数100%[12] - 2024年业绩考核目标B要求营收（剔除LP、HTE）增长率不低于20%，归属系数80%[12] - 激励对象个人考核合格及以上，个人归属系数为1[13] 业绩数据 - 2024年公司营收3.44亿元，LP、HTE收入6886.69万元，扣除后2.75亿元[16] - 2023年公司营收3.45亿元，LP、HTE收入1.377694亿元，扣除后2.07亿元[16] - 2024年营收（剔除HTE和LP）较2023年增长率32.95%[16] 归属情况 - 2024年激励计划首次授予第一个归属期为2025年9月23日至2026年9月22日[14] - 2024年激励计划首次授予中5名离职，59名仍任职[15] - 2024年激励计划首次授予第一个归属期公司归属系数100%[16] - 59名激励对象2024年度个人绩效考核归属比例100%[16] - 5名离职激励对象15万股限制性股票由公司作废处理[18] 其他 - 激励对象离职未归属股票取消归属作废[17] - 公司本次归属及作废事项已获必要批准与授权[20]