激励计划概况 - 拟授予限制性股票1847.8285万股，占股本总额4.13%[3] - 首次授予1478.2628万股，占股本总额3.31%，占授予权益总额80%[3] - 预留369.5657万股，占股本总额0.83%，占授予权益总额20%[3] - 授予价格为7.89元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过72个月[6] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[8] 授予与归属情况 - 2024年9月19日首次授予1478.2628万股，授予人数675人[13] - 2025年9月10日预留授予369.5657万股，授予人数58人[13] - 2025年9月23日首次授予部分第一个归属期可归属数量3441609股，符合条件激励对象604人[14] 业绩考核 - 首次授予归属考核年度为2024 - 2027年，2024年营收增长率不低于10%[8] - 预留授予归属考核年度为2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于20%[9] 2024年业绩 - 2024年营业收入为1678750683.28元，相比2023年度增长率为29.46%，公司层面归属比例100%[16] 人员考核 - 604名激励对象2024年度个人层面绩效考核结果为A、B，归属比例100%；12名结果为C，归属比例0%[16] 人员获授与归属 - 董事总经理马问问获授5.78万股，本次可归属1.445万股，占比25%[20] - 中层管理人员及核心骨干获授1370.8636万股，本次可归属342.7159万股，占比25%[20] - 合计604人获授1376.6436万股，本次可归属344.1609万股，占比25%[20] 规定限制 - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%，预留权益比例不超拟授予权益数量20%[20] - 首次授予激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[21] 会议审议 - 2024年9月19日第一次临时股东大会审议通过限制性股票激励计划相关议案[12] - 2024年9月19日第二届董事会第三次会议和第二届监事会第三次会议审议通过调整及首次授予议案[13] - 2025年9月10日第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十四次会议审议通过授予预留部分议案[13] - 2025年9月23日第二届董事会第十七次会议审议通过作废部分限制性股票议案[13]