经理人员任职资格 - 有犯罪、破产清算、违法吊销执照等特定情形者在规定期限内不得担任经理人员[4][5] - 经理人员兼任董事总计不得超过公司董事总数的1/2[6] 经理人员任期与变动 - 经理人员每届任期不超过聘任其的董事会任期，任期届满连选可连任[7] - 经理人员任职期间出现特定情形应停止履职或公司30日内解除职务[5] - 经理候选人有特定行政处罚情形公司应披露情况[6] 经理人员职责与权限 - 总经理负责公司全面经营管理，向董事会报告工作[9] - 总经理不能履职时可指定副总经理代行职权，未指定由董事会指定[13] - 经理人员对公司负有忠实和勤勉义务，违规收入归公司，造成损失需赔偿[15][16] - 总经理依据章程和授权实施事项，超权限报董事长或董事会审批[27][28] - 总经理享有经审定年度经营计划开支以内审批权[25] 会议相关 - 总经理办公会定期按季度、半年度、年度召开，临时会议可随时召开，特定情形3个工作日内召开[23] - 总经理办公会决定需全体参会人员过半数通过，紧急时主持会议者有权做最后决定[25] 考核与奖惩 - 公司对经理人员实行与经营业绩挂钩的考核与奖惩办法[30] - 董事会下设薪酬与管理委员会负责经理人员考核与奖惩组织工作[30] - 总经理负责除董事会聘任经理人员外其他管理人员绩效考核组织[30] - 总经理应建立薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的激励机制[30] 其他 - 经理人员及其配偶等持有公司或关联企业股份变动后2个交易日内向董事会申报[12] - 公司出现特定情形总经理及时向董事会报告并说明原因及影响[20] - 总经理定期向董事会提交公司经营管理工作报告[20] - 重大合同由总经理组织论证、制定方案并按程序处置[28] - 公司对重大影响事件责任人员按情节处分并可要求赔偿[30] - 细则由董事会审议通过生效实施，原对应条款废止，由董事会负责解释和修订[33]