会计师事务所选聘程序 - 选聘需经审计委员会全体成员过半数审议，再提交董事会和股东会审议[3] - 审计委员会负责选聘工作，至少每年向董事会提交履职评估报告[5] - 选聘方式有竞争性谈判、公开招标、邀请招标等，结果需及时公示[6] - 过半数独立董事或1/3以上董事可向董事会提聘请议案[5] - 选聘一般程序需经财务部门、审计委员会、董事会、股东会等环节[7] 选聘相关标准及保存要求 - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价分值权重不高于15%[8] - 选聘文件保存期限为选聘结束之日起至少10年[9] 续聘与改聘规定 - 续聘时审计委员会要评价本年度审计工作，否定则改聘[9] - 出现特定情况公司应改聘会计师事务所，不得无故在年报审计期改聘[11] - 改聘时审计委员会要调查情况，董事会通知相关方参会[11][12] - 更换会计师事务所应在被审计年度第四季度结束前完成选聘[12] 人员服务期限与费用规定 - 审计项目合伙人等累计承担公司审计业务满5年，之后连续5年不得参与[15] - 审计项目合伙人等在不同情况服务期限应合并计算[15] - 审计项目合伙人等承担首次公开发行股票审计业务，上市后连续执行期限不超两年[15] - 审计费用较上一年度下降20%以上（含20%），公司应说明相关情况[15] 其他要求 - 公司应在年度报告中披露会计师事务所等服务年限、审计费用等信息[13] - 审计委员会应对变更会计师事务所等多种情形保持谨慎关注[16] - 审计委员会发现选聘违规造成严重后果应报告董事会处理[17] - 本制度未尽事宜或相悖时依有关规定执行[19] - 本制度自董事会审议通过之日起生效[20]