激励考核 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[5] - 激励对象为核心管理人员和骨干，不含董事等[6] 业绩目标 - 首次授予，2025年营收不低于11亿或净利润不低于1500万[8] - 首次授予，2026年营收不低于12亿或净利润不低于4000万[9] - 首次授予，2027年营收不低于13亿或净利润不低于8000万[9] - 预留授予，2026 - 2027年目标同首次授予[9] 绩效归属 - 个人绩效N≥90，可归属比例100%[10] - 70≤N＜90，可归属比例60%[10] - N＜70，可归属比例0%[10]