激励计划规模 - 拟授予限制性股票637.00万股，占公司股本总额15,802.65万股的4.03%[7][31] - 首次拟授予510.00万股，占公司股本总额3.23%，占授予权益总额80.06%[7][31] - 预留127.00万股，占公司股本总额0.80%，占授予权益总额19.94%[7][31] 激励对象 - 首次授予激励对象人数不超过240人[7] - 激励对象名单公示期不少于10天[28] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予价格为每股13.00元[10][39] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][33] 授予时间 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，未完成则终止[12][34] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[34] 归属条件 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留分两个归属期，比例均为50%[36] - 激励对象承诺归属期首个交易日起3个月内不转让[38] 业绩考核 - 2025年营收不低于11亿元或净利润不低于1500万元[44] - 2026年营收不低于12亿元或净利润不低于4000万元[44][45] - 2027年营收不低于13亿元或净利润不低于8000万元[44][45] 个人绩效 - 个人绩效考核得分N≥90，可归属比例为100%；70≤N＜90，为60%；N＜70，为0%[46] 计算调整 - 计算授予/归属数量，资本公积转增等情况Q＝Q0×（1＋n）等[50] - 计算授予价格，资本公积转增等情况P＝P0÷（1＋n）等[51][52] 公允价值计算 - 选择Black—Scholes模型，标的股价假设为20.82元/股[57] 成本摊销 - 首次授予510.00万股，需摊销总成本3,007.74万元，2025 - 2028年分别摊销361.07万元、1,551.72万元、768.53万元、326.43万元[59] 审议与变更 - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 股东会审议前变更需董事会审议通过[67] - 股东会审议通过后变更需股东会审议通过[69] 终止情况 - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[78] - 激励对象违规等情况，未归属限制性股票作废失效[81] 其他规定 - 公司不为激励对象提供贷款及财务资助[72] - 激励计划由董事会薪酬与考核委员会拟订[87] - 股东会授权董事会负责后续管理[87]