选聘流程 - 选聘需经审计委员会全体成员过半数审议同意后，提交董事会和股东会审议[2] - 三分之一以上董事、二分之一以上独立董事可提聘请议案[7] - 可采用竞争性谈判、公开招标等方式，续聘符合要求可不公开选聘[9] 评价标准 - 质量管理水平分值权重不低于40%，审计费用报价分值权重不高于15%[11] - 以满足要求的所有事务所报价平均值为选聘基准价计算得分[11] - 应细化选聘评价标准，对有效应聘文件单独评价、打分并汇总得分[10] 费用与年限 - 审计费用较上一年度下降20%以上（含20%）应说明情况[11] - 审计项目合伙人等累计承担业务满五年，之后连续五年不得参与[14] - 应在年度报告中披露服务年限、审计费用等信息[15] 改聘规则 - 出现特定情况应改聘，年报审计期间一般不得改聘[16][17] - 审核改聘提案需调查并评价双方执业质量[17] - 拟改聘应在公告中详细披露情况[18] - 更换应在被审计年度第四季度结束前完成选聘[18] 其他要求 - 应加强信息安全管理审查并明确保护责任和要求[15] - 选聘相关文件资料保存期限为选聘结束之日起至少10年[15] - 审计委员会负责选聘工作，每年向董事会提交履职情况评估报告[7] - 应对选聘工作进行监督检查，结果涵盖在年度审计评价意见中[20] - 发现选聘违规造成严重后果，按规定处理相关责任人[21] - 事务所存在严重违规行为，股东会决议后不再选聘[21]