薪酬制度 - 适用对象为公司高级管理人员[3] - 薪酬结构由基本年薪+绩效年薪组成[8] - 基本年薪按职系等确定，董事会审定[6] - 绩效年薪综合考核确定[6] 薪酬发放 - 基本年薪分月平均发放，次月10日前发[12] - 绩效年薪年度评定审批后按年发放[12] 激励措施 - 可设专项奖惩，调整薪酬结果[9] - 公司可实施股权激励计划[15] - 提名等委员会拟定草案[16]