激励计划时间线 - 2025年4月30日召开会议审议通过激励计划草案等议案[10] - 2025年5月1 - 10日对首次授予激励对象进行内部公示[10] - 2025年5月15日披露核查意见及公示情况说明[10] - 2025年5月20日召开股东大会审议通过激励计划草案等议案[11] - 2025年5月20日召开会议审议通过调整首次授予激励对象人数及授予数量等议案[11] - 2025年5月21日披露内幕知情人买卖公司股票情况自查报告[11] - 2025年6月11日完成2025年股票期权与限制性股票激励计划[11] - 2025年9月22日为预留授权日、预留授予日[15] 激励计划数据 - 首次实际授予限制性股票879.50万股，股票期权429.75万份[12] - 预留授予股票期权101.50万份，限制性股票203.00万股[15] - 预留授予人数股票期权和限制性股票均为33人[15] - 预留授予股票期权行权价格7.05元/份，限制性股票授予价格4.41元/股[15] - 激励计划股票期权和限制性股票有效期最长不超66个月[16] - 预留授予股票期权等待期为12、24、36、48个月[16] - 预留授予股票期权各期行权比例均为25%[17] - 预留授予限制性股票限售期为12、24、36、48个月[19] - 预留授予限制性股票各期解除限售比例均为25%[19] - 预留授予股票期权占预留授予总量100.00%，占公司股本总额0.11%[20] - 预留授予限制性股票占预留授予总量100.00%，占公司股本总额0.22%[21] - 2025年股东会审议预留股票期权剩余10.50万份作废[22] - 2025年股东会审议预留限制性股票剩余26.00万股作废[22] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于5%[23] - 2026年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于10%[23] - 2027年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于15%[23] - 2028年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于20%[23] 考核规则 - 个人绩效考核合格，行权/解除限售比例100%；不合格，比例0%[24] 其他 - 本次激励计划预留授予相关事项符合规定，授予条件已成就[26]