人员管理 - 公司高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[5] - 总经理绩效评价由董事会负责组织并制定考核方案[25] - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩相联系并参照考核指标发放[25] - 总经理失职致公司损失应追究责任[25] 报告制度 - 总经理需定期书面报告工作，接受监督检查[19] - 定期报告包括年报、半年报、季报、月报，由财务部编制提交[20] 会议管理 - 总经理办公室提前三天征集办公会议题[22] - 总经理不能主持时可指定副总经理主持办公会[22] - 四种情形应立即召开总经理办公会[23] - 总经理办公会需专人记录，必要时做纪要，由总经理签发执行[24] 其他规定 - 拟定涉及职工切身利益问题应听取工会意见[12] - 工作细则自董事会通过之日起实施[27] - 工作细则修改由总经理办公会提意见，董事会批准[29] - 工作细则由公司董事会负责解释[29]