适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 管理原则 - 薪酬管理遵循公平等原则[3] 管理职责 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[5] - 董事会决定高管薪酬，股东会决定董事薪酬[5] 薪酬形式 - 非独立董事和高管采用年薪制[7] - 独立董事实行固定津贴制[7] 其他规定 - 离任按实际任期和绩效算薪酬[11] - 特定情形不发年终奖金或津贴[9] - 薪酬调整依据含同行业增幅和通胀水平[12]