激励计划整体情况 - 授予股票期权9139.00万份，占股本总额3.29%[2] - 首次授予7311.20万份，占授予总额80.00%，占股本总额2.64%[2] - 预留授予1827.80万份，占授予总额20.00%，占股本总额0.66%[2] - 激励计划有效期最长不超过48个月[3] - 行权价格为2.85元/股[4] 首次授予情况 - 首次授予激励对象187人，含董事、高管及核心员工[2] - 第一个行权期行权比例50%，时间为自首次授予登记完成15 - 27个月[3] - 第二个行权期行权比例50%，时间为自首次授予登记完成27 - 39个月[3] 预留授予情况 - 2025年9月19日为预留授予日，向31名激励对象授予1827.80万份[11][12][14][16][24] - 董事胡俊逸等各获授70.00万份，28名核心员工获授1617.80万份[14] - 预留授予部分有效期最长不超过36个月，两个行权期行权比例均为50%[17] 业绩考核条件 - 第一个行权期以2024年营收为基数，2025年营收增长率不低于10.00%[5][18] - 第二个行权期以2024年营收为基数，2026年营收增长率不低于21.00%[5][18] - 个人绩效考核合格，可行权比例100%；不合格为0%[5][20] 财务相关 - 本次授予产生激励总成本690.42万元，2025 - 2027年分别摊销165.90、396.04、128.48万元[22] - 采用Black - Scholes模型计算预留授予期权公允价值[21] 会议与合规 - 2024年11月20日通过多项激励计划相关议案[6] - 2025年9月19日通过预留授予股票期权议案[8] - 监事会认为公司及激励对象主体资格合法，授予条件已成就[24] - 激励计划相关事项已取得现阶段必要批准和授权[27]