激励计划基本情况 - 2025年拟授予限制性股票总数180.00万股，占公司股本总额1.14%[3][17] - 首次授予161.20万股，占公司股本总额1.02%，占拟授予总数89.56%[3][17] - 预留部分18.80万股，占公司股本总额0.12%，占拟授予总数10.44%[3][17] - 首次授予激励对象共56人，占2024年12月31日员工总数322人的17.39%[21] - 激励计划有效期最长不超过72个月[28] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[29] 授予情况及价格 - 2021 - 2023年以不同价格向不同数量激励对象授予第二类限制性股票[7][10][12] - 首次授予限制性股票授予价格为每股48元，预留部分相同[38][40] 归属情况 - 2021 - 2025年2021年限制性股票激励计划各归属期符合条件上市流通股票数量有明确数据[7] - 2023 - 2025年2022年限制性股票激励计划各归属期符合条件上市流通股票数量有明确数据[10] - 2025年2023年限制性股票激励计划首次授予及预留授予部分符合条件上市流通股票数量有明确数据[12] - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属比例为25%[33] - 预留部分的限制性股票自授予日起12个月后的首个交易日开始归属，归属比例25%[34] 业绩目标 - 2025年首次授予及相关预留限制性股票第一个归属期，营业收入目标值12亿元、触发值10.8亿元，毛利润目标值6.8亿元、触发值6.12亿元[49] - 2026年首次授予及相关预留限制性股票第二个归属期，营业收入目标值13.8亿元、触发值12.42亿元，毛利润目标值7.8亿元、触发值7.02亿元[49] - 2026 - 2029年各年营业收入目标和毛利润目标有明确数据[50] 考核指标及归属比例 - 激励计划选用营业收入和毛利润作为公司层面业绩考核指标[55] - 当A≧Am或B≧Bm时，公司层面归属比例（X）为100%；当A<An且B<Bn时，X为0；其他组合X为80%[50] - 激励对象个人考核评价分五个等级，对应个人层面归属比例（Y）分别为100%、100%、80%、0%、0%[53] 成本及其他情况 - 预计首次授予权益费用总额7627.80万元[84] - 总成本预测2025 - 2029年分别为656.02、3625.85、1916.92、1022.03、406.98[86] - 以2025年9月19日为基准日，标的股价93.53元/股，不同有效期对应历史波动率和无风险利率有明确数据[83] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×(1＋n) [65] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n [66] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [68] - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷(1＋n) [70] - 缩股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0÷n [71] - 配股调整限制性股票授予价格公式：P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)] [72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如审计报告否定意见等），激励计划终止，未归属限制性股票作废[100] - 公司发生合并、分立且存续，激励计划不变更；不存续由股东大会决定是否变更[102] - 公司控制权变更未触发重大资产重组，激励计划不变更；触发重大资产重组，由股东大会决定是否变更或调整[103] - 激励对象出现职务变更、离职、退休等不同情况，限制性股票处理方式不同[104][106][107]