激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[2] - 考核范围为核心技术、中层管理及技术骨干人员[5] 业绩指标 - 2025 - 2029年分年度设营收和毛利润目标及触发值[8][9] 考核与归属 - 考核指标完成比例对应公司层面归属比例[9] - 激励对象个人考核分五级，未归属股票作废[12] 办法说明 - 办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释[18] - 与规定冲突按国家规定和激励计划执行[18] - 自股东大会通过且激励计划生效后实施[19]