员工持股计划人员与资金 - 2025年员工持股计划参加员工不超337人,董事和高管5人[9][28] - 持股计划资金规模不超18100万元,员工自有资金不超8800万元,奖励基金额度不超9300万元[10][32] - 董事、高管认购总份额不超3000万份,占比16.57%;中层及骨干认购不超15100万份,占比83.43%[30] 持股计划股份情况 - 以2025年9月8日收盘价测算,持股计划能持约139.89万股,占股本2.00%[11][35] - 2024年员工持股计划标的股票343万股,占总股本4.90%[11][35] - 截至2025年6月4日,公司累计回购股份3218397股,占总股本4.60%[33] - 公司现有股本总额7000万股[11] 持股计划时间安排 - 持股计划存续期60个月,自公告最后一笔标的股票购买完成日起算[36] - 持股计划分4期解锁,每期解锁比例25%,分别在最后一笔标的股票购买完成之日起算满12、24、36、48个月解锁[12][38][40] - 持股计划将在股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买[11] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年,公司主要产品销量考核目标分别为不低于110、113、116、119万台[43] - 2025 - 2028年,公司境外营业收入考核目标分别为不低于10.8亿、11亿、11.5亿、12.5亿元[43] - 2025 - 2028年,公司净利率考核目标分别为不低于3.5%、4.0%、4.5%、5.0%[43] 解锁规则 - 公司层面业绩考核指标A或B或C达标,可解锁比例为100%;A与B与C均不达标,可解锁比例为0%[45] - 持有人个人绩效考核结果分为A、B+、B、B - 、C五个档次,对应解锁比例分别为100%、100%、100%、100%、0%[47] - 各年度持有人个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度×公司层面可解锁比例(M)×个人层面可解锁比例(N)[47] 管理与表决 - 持股计划由公司自行管理,内部管理权力机构为持有人会议,设管理委员会监督日常管理[52] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上(不含50%)份额同意(员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外)视为通过[56] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在会前3日向管委会提交临时提案[57] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开临时会议[58] - 持有人会议需合计持有50%以上份额的持有人出席方可举行[59] - 管理委员会由3名委员组成,设主任1人,委员任期为持股计划存续期[60] - 管理委员会会议应有过半数委员出席,决议须全体委员过半数通过[63] - 管理委员会召开会议需提前3日通知全体委员[62] - 管理委员会主任接到临时会议提议后3日内召集主持会议[63] 其他规定 - 股东会授权董事会实施、拟定和修改持股计划[68] - 股东会授权董事会办理持股计划的变更和终止[68] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意,并提交公司董事会审议通过[72] - 员工持股计划存续期延长需经管理委员会协商一致,出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过[73] - 董事会审议通过员工持股计划草案后,需在2个交易日内公告相关内容[88] - 股东会采用现场投票与网络投票结合方式,经出席股东会有效表决权过半数通过(涉及关联股东回避表决),员工持股计划可实施[89] - 公司完成标的股票购买后,需在2个交易日内披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况[89] - 持有人被降职仍在公司任职,未达业绩考核条件份额由管理委员会按自有资金出资金额与净值孰低收回部分或全部[75] - 持有人不再具有员工身份,管理委员会有权取消其参与资格,按自有资金出资金额与净值孰低收回未解锁份额[76] - 持有人退休,未达解锁条件份额由管理委员会按自有资金出资金额与净值孰低收回部分或全部;接受返聘份额不作变更[79] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职,所获授份额不受影响,董事会薪酬与考核委员会可决定个人绩效考核条件不再纳入解锁条件[80] - 持有人因执行职务身故,所获授份额不受影响,由财产/指定继承人继续享有,董事会薪酬与考核委员会可决定个人绩效考核条件不再纳入解锁条件[82] - 员工持股计划持有人含公司董事、高级管理人员5人[91] - 钟波和肖适合计持有的权益比例未超30%[91] - 公司部分董事及高管持有本持股计划份额并放弃相关权利[91] - 审议持股计划相关提案时相关人员将回避表决[92] - 持股计划最高权利机构为持有人会议[93] - 持有人会议选举产生管理委员会负责日常管理[94] - 各期员工持股计划独立核算运行且无一致行动安排[94] - 董事会与股东会通过持股计划不构成员工聘用期限承诺[96] - 持股计划财务、会计及税收按规定执行[96] - 持股计划经股东会审议通过后生效[96]
极米科技(688696) - 2025年员工持股计划