管理层任期与考核 - 公司高级管理人员每届任期三年，可连聘连任[5] - 总经理任期届满前三个月董事会选拔候选人，届满三个月内考核[6][7] 总经理离职规定 - 总经理无正当理由任期结束前辞职需交违约赔偿金[9] - 因重大决策失误解聘离开公司，公司一次性给半年工资[10] - 因战略调整或重组解聘，一年内享以前福利，离开公司给一年工资[10] 辞职与聘任流程 - 副总经理、财务负责人辞职，总经理审查后提交董事会审议[11] - 总经理可提请董事会聘任或解聘副总经理、财务负责人[14] - 总经理可聘任或解聘除董事会聘任或解聘外的管理人员[14] 总经理职权 - 组织实施董事会决议、年度计划和投资方案[14] - 拟订职工工资、福利、奖惩，决定聘用和解聘[14] - 批准公司经审计合并报表净资产0.5%以下单项资产核销等处理[15] 会议与报告制度 - 总经理办公会议一般每月召开一次，特定情形五日内开临时会议[19] - 利润实现数与预算差异超规定，总经理及时向董事会报告[22] - 总经理每月至少一次向董事长或指定董事报告工作[22] 管理层职责与替代 - 副总经理分管部门工作，对总经理负责[16] - 财务负责人执行总经理决定，协助开展财务工作[17] - 总经理不能履职时，可指定副总经理代其主持工作[17]