绩效评价 - 董事绩效每年评价一次，独立董事采用自我评价与相互评价结合[2] - 董事业绩评价敬业指标含会议出席率等[5][6] - 经理人员评价含财务和市场指标[10] 薪酬体系 - 经理人员薪酬由基本薪资、短期奖励和长期奖励组成[13] - 条件允许时给予经理人员股票期权[14] 监督与责任 - 董事会对经理人员持续评价与监督[16] - 经理失误违约需担责，执意辞职有多项损失及补偿[17][18] - 经理违法违规致损，董事会追究法律责任[19] 办法规定 - 办法经董事会审议通过后生效，最终修订权和解释权归董事会[21] - 办法未尽事宜或与规定不一致时按规定执行[21]