员工持股计划资金与规模 - 资金规模总额不超过1224.9063万元，份额上限为1224.9063万份[7] - 参加人数不超过60人，董事及高管3人，其他核心人员预计不超过57人[7] - 涉及标的股票规模不超过1887375股，占公司股本总额的0.18%[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额的10%，任一持有人对应股票总数累计不超1%[7] 股份回购情况 - 2022年12月1日累计回购股份1887375股，占2022年11月30日公司总股本的0.32%，支付总金额29994660元[9] - 回购资金总额不低于1500万元且不超过3000万元，回购股份价格不超过24.05元/股[8] 股票受让价格 - 员工持股计划受让股票价格为6.49元/股，不低于草案公告前1个交易日均价12.98元的50%及前120个交易日均价10.69元的50%[10] 计划实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件，律师需在股东大会召开前两个交易日公告法律意见书[5] - 股东大会经出席非关联股东所持有效表决权半数以上通过，计划即可实施[5] - 员工持股计划完成标的股票过户后2个交易日内披露获股情况[6] 存续期与解锁安排 - 存续期为48个月，届满前2个月可经相关程序延长[11] - 公司应在存续期限届满前六个月和届满时披露持股计划相关股票数量及占比等信息[12] - 分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%，解锁时间分别为12个月、24个月、36个月[12] 业绩考核目标 - 第一个解锁期对应2025年，营业收入不低于15亿元或净利润不低于1亿元[14] - 第二个解锁期对应2026年，营收或净利润增长率不低于10%（以2025年为基数）[15] - 第三个解锁期对应2027年，营收或净利润增长率不低于20%（以2025年为基数）[15] 个人绩效考核 - 个人绩效考核结果为A、B、C、D四个档次，解锁比例分别为100%、80%、60%、0 [15] 融资与管理 - 存续期内公司融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议参与事宜[16] - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[18] 持有人会议 - 负责审议员工持股计划多项重要事项，如变更、终止、选举委员等[19] - 召开需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[20] - 提案经出席持有人会议的持有人或其代理人对应表决权1/2（含）份额同意视为表决通过，变更、存续期延长、终止等需2/3以上份额同意[22] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议，召集人应在15日内召集[22] 管理委员会 - 成员由持有人会议选举产生，变动时重新选举需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权1/2以上通过[22] - 由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[23] - 单独或合计持有员工持股计划10%及以上份额的持有人有权提名管理委员会委员候选人[23] - 单独或合计持有员工持股计划30%及以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集[26] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[26] 资产与处置 - 资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[29] - 存续期内，除规定或经管理委员会同意，持有人份额不得转让、担保或处置[29] - 存续期或提前终止时，管理委员会需在30个工作日内完成清算并按份额分配[31][33][39] 计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[32] - 提前终止，除特定情形外，须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议[32][33] - 存续期届满前2个月，若股票未全出售或过户，经出席持有人会议的持有人所持份额2/3以上同意并董事会审议通过，存续期可延长[32][39] 其他规定 - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[35] - 持有人因主动辞职等多种情形，管理委员会有权取消其资格并收回未解锁份额[35][36] - 存续期内管理委员会可依考核或职务变化调整持有人份额[36] - 持有人退休返聘等情形，其持股计划权益不变[37][38] - 期满，若股票全出售或过户且资产清算分配完毕，经审议可终止[38] - 存续期满仍有标的股票，由管理委员会确定处置办法[39] - 董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺[41] - 财务、会计处理及税收按相关规定执行，员工个税自行承担[42] - 与最新法律法规冲突时以法规为准[42] - 解释权属于公司董事会[42] - 经公司股东大会审议通过后生效[42]