员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 制定《2025年员工持股计划（草案）》等文件程序合法有效[2] - 员工持股计划内容符合相关规定[2] 员工持股计划合理性 - 已征求员工意见，决策程序合法有效[3] - 不存在损害公司及股东利益、强制员工参与情形[3] - 拟定的持有人主体资格合法有效[3] 员工持股计划意义与决策 - 有利于建立人才与股东共享共担机制，激发员工意识，优化薪酬结构[3] - 监事会同意实施2025年员工持股计划[3]