员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 制定相关文件程序合法有效，内容符合规定[2] - 已征求员工意见，决策程序合法有效[2] 员工持股计划优势 - 有利于建立共享共担机制[3] - 有利于激发员工意识，优化薪酬结构[3] 决策进展 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[4][5]