股票期权授予 - 首次授予股票期权登记人数108人，数量850万份，2025年6月25日完成登记[7] - 预留股票期权授予登记人数13人，数量150万份，2025年9月18日完成登记[25][29] - 董事赖品带获授18万份股票期权，占授出全部权益2%，占股本总额0.06%[11] - 中层等12人获授132万份股票期权，占授出全部权益13%，占股本总额0.47%[11] 激励计划时间 - 2025年4月17 - 18日审议通过激励计划相关草案等议案[3][4] - 2025年4月19 - 28日公示首次授予激励对象名单无异议[5] - 2025年5月8日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 激励计划有效期最长不超过48个月，首次授予和预留等待期分别为12、24个月[15][16] 行权相关 - 预留股票期权分两个行权期，可行权比例均为50%[17] - 行权考核年度为2025 - 2026年，2025年净利润目标值7800万元、触发值7000万元，2026年目标值8500万元、触发值7800万元[21] - 个人考核分五档，对应可行权比例分别为100%、90%、80%、70%、0%[23] 激励成本 - 预计150万份股票期权2025 - 2027年激励成本分别为99.89万元、175.64万元、50.11万元，总费用325.64万元[27] - 激励成本按行权比例分期摊销，在经常性损益列支[27] - 激励计划成本费用摊销预计对公司业绩影响不大且有正向作用[28]