激励计划规模 - 拟授予股票权益数量为550.00万股，占公司股本总额10,480.15万股的5.25%[5] - 首次授予524.00万股，占公司股本总额的5.00%，占拟授予总数的95.27%；预留授予26.00万股，占公司股本总额的0.25%，占拟授予总数的4.73%[5] - 第一类限制性股票拟授予235.00万股，占公司股本总额的2.24%，占拟授予总数的42.73%[5] - 第二类限制性股票拟授予315.00万股，占公司股本总额的3.01%，占拟授予总数的57.27%[5] 激励对象 - 首次拟授予激励对象共186人，占截至2024年末公司员工总数842人的22.09%[25] - 激励对象为中层管理人员、核心骨干员工及其他核心人员，不包括单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工[25] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为10.09元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 时间安排 - 自股东会审议通过起60日内，公司将对首次授予激励对象授予权益并完成相关程序[13] - 预留授予部分的激励对象在本激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确激励对象，预留权益失效[26] 限售与归属安排 - 第一类限制性股票限售期分别为12个月、24个月和36个月[38] - 首次授予第二类限制性股票等待期为自授予之日起12个月[39] - 首次授予的限制性股票分3期解除限售/归属，比例分别为40%、30%、30%[42][43] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入增长目标分别为10%、25%和40%[52][53][54][58] - 2025年净利润目标为不低于3000万元[52][53][54][58] - 2026年净利润在2025年3000万元基数上增长率不低于50%[52][53][54][58] - 2027年净利润在2025年3000万元基数上增长率不低于100%[53][54][58] 费用摊销 - 第一类限制性股票授予数量222.00万股，需摊销总费用2304.36万元[79] - 第二类限制性股票授予数量302.00万股，需摊销总费用3271.57万元[79] - 2025 - 2028年合计摊销费用分别为582.03万元、3245.92万元、1270.58万元、477.40万元[79] 特殊情况处理 - 激励对象变更为不能持股职务或离职等情况，公司以授予价格加1%资金利息之和回购未解除限售的第一类限制性股票[91][92][94][95][96] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止实施[88]