股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] - 每期解除限售时限不少于12个月[4] - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授限制性股票总额50%[4] - 激励计划涵盖公司业绩和个人绩效指标[4] - 股票期权每期可行权比例不超获授总额50%[36] 合规情况 - 薪酬与考核委员会认为激励计划利于公司发展且无损害利益情况[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为激励计划内容、程序、对象确定等均符合规定[38] - 律师认为公司已履行信息披露义务且未提供财务资助[38] - 律师认为激励计划无损害利益和违法情形[38] 其他 - 公司不存在金融创新事项[42]