薪酬构成 - 董事长和高管薪酬总额由基本年薪、绩效年薪和增量奖励构成[9] 绩效薪酬 - 董事长绩效薪酬基数按归母净利润分段提取，最高20万，累计最高42万[14] - 绩效年薪=绩效年薪基数×综合考核得分/100，扣分项总分不超20分[12][15] 增量奖励 - 经营利润增量奖励可从增量利润中计提不超30%[18][19] - 经营利润增量奖励给领导班子成员比例不超50%[19] 薪酬分配 - 董事长薪酬分配系数为1，总经理为0.95，其余高管在0.6 - 0.9之间，平均值不超0.85[21][22] 薪酬发放 - 固定基本薪酬按月计发，标准为固定基本薪酬/12[23] - 入职或离职未满1年，各项薪酬按实际在岗时间比例发放[29] 薪酬调整与扣罚 - 薪酬调整依据包括行业薪酬、物价、盈利等因素变化[28] - 违规违纪受处分，薪酬扣罚按相关规定执行[30]