业绩考核 - 考核期为2025 - 2027年度，2025年Q3后预留授予考核2026 - 2027年度[11] - 首次授予2025年营收增不低于10%或净利润不低于3000万元[14] - 首次授予2026年营收增不低于25%或净利润较2025年增不低于50%[14] - 首次授予2027年营收增不低于40%或净利润较2025年增不低于100%[14] 激励规则 - 激励对象考核分4档，解除限售/归属比例不同[16] - 公司未达目标，第一类股票回购注销，第二类作废[15] 考核流程 - 被考核对象5个工作日内了解结果，有异议可沟通申诉[19][20] - 考核结果作解除限售/归属依据，记录保存至少五年[21][22] 实施条件 - 股权激励计划经股东会审议通过且生效后实施[25]