应急制度 - 公司制定突发事件应急处理制度，含财务恶化等情况[2] 组织架构 - 应急领导小组由董事长任组长，负责决策部署[5] - 信息采集组设在人力企管部，负责汇总信息[5] - 信息披露临时小组由董事长任组长，负责信息披露[6] 处理流程 - 发生事件相关部门报告，公司启动处理系统[8] 奖惩措施 - 突出贡献者表彰奖励，未履职人员处分赔偿[11][13]