薪酬构成 - 高级管理人员年薪由基本薪酬、绩效奖励和超额奖励构成[5] - 绩效奖励基值B根据岗位、销售收入N和利润M调整[9] - 实际绩效奖励=绩效奖励基值B×绩效系数R[9] 奖励规则 - 年度目标利润超额完成时高级管理人员可获超额奖励，额度由董事会确定，任期届满后一年内兑现[11] 经营调整 - 大宗商品价格波动超10%等时，允许修正经营计划和预算、年度目标计划[13] 考核机制 - 审计部每季末次月25日前跟踪检查上季度指标完成情况并反馈[14] - 次年4月30日前董事会委托审计财务决算报表并确定考评结果[16] 问责扣薪 - 重大责任事项问责考核减分，董事会确定项目并扣考评分[19] - 高级管理人员违规等四种情形之一，不发年度绩效薪酬与奖励[21] - 审计发现考评项目目标完成虚假，视情节扣减当年部分薪酬[23]