薪酬管理办法 - 经2025年第二次临时股东会审议通过[1] - 适用部分董事和高管，不含外部等领薪人员[3] - 标准年薪80万元，不同岗位有系数[10][12] 考核与发放 - 考核结果对应绩效年薪系数[13] - 个人考核定量化指标权重不低于70%[15] - 基本年薪按月平均发放[12] 流程与有效期 - 制定修订需经多环节批准[17] - 有效期3年（2024 - 2026年度）[20] - 董事会授权制定考核细则[20]