薪酬制度 - 独立董事、外部董事津贴每人每年10万元（税前）[11] - 高级管理人员实行年薪制，含基本、绩效和专项奖金[11] - 基本薪酬按个人标准年薪80%核发[15] - 季度绩效薪酬以季度折算的20%个人标准年薪为基数[18] - 年终绩效薪酬与公司绩效100%关联，发0 - 3个月月薪作奖金[18] - 董事长可提不超当年绩效薪酬总额6%作特别奖励基金[18] - 专项奖金含战略实施重大贡献奖和专项实施特别奖[20] 管理与规划 - 本办法2025年9月发布，经2025年第四次临时股东大会批准[1] - 董事会提名与薪酬考核委员会负责办法起草和修订[9] - 公司将适时增加高管福利、推行股权激励和员工持股计划[22]