薪酬制度 - 适用人员含董事、高管等[2] - 遵循与绩效挂钩等原则[2] - 薪酬与考核委员会负责管理[4] 薪酬构成 - 独立董事获固定津贴[3] - 非独立董事有津贴并结合考核[4] - 董事、高管含基本工资和绩效工资[4] 薪酬调整 - 每年审视并调整基本薪酬和绩效标准[5] - 依据同行业薪资增幅和公司盈利等[6] 薪酬惩罚 - 违规取消和收回奖励性薪酬[8]