激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量不超过1290万股，后调整为1275.5万股，约占公司股本总额的0.764%[3][10][12] - 首次授予1102.75万股，后调整为1088.25万股，约占公司股本总额的0.653%，占授予权益总额的85.48%[3][10][12] - 预留187.25万股，约占公司股本总额的0.111%，占授予权益总额的14.52%[3] - 首次授予价格为每股17.335元（调整后），预留授予价格为每股15.75元[3][10] - 激励计划有效期最长不超过72个月，分三期解除限售，比例分别为34%、33%、33%[3] 业绩考核要求 - 第一个解除限售期要求2025年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%，扣非净资产收益率不低于16.5%，经济增加值改善值△EVA＞0[3] - 第二个解除限售期要求2026年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于16.12%，扣非净资产收益率不低于17.5%，经济增加值改善值△EVA＞0[3] - 第三个解除限售期要求2027年较2023年扣非归母净利润复合增长率不低于17.08%，扣非净资产收益率不低于18.5%，经济增加值改善值△EVA＞0[3] - 各考核年度控股股东下达的年度经营业绩考核责任书得分在80分以下，对应比例限制性股票不得解除限售[4] 时间进程 - 2024年12月31日召开董事会和监事会会议审议通过激励计划相关议案[6] - 2025年5月6日收到实际控制人批复，原则同意实施激励计划[7] - 2025年6月27日召开股东大会审议通过激励计划相关议案[8] - 预留授予日为2025年9月15日[1][15][17][22] 人员调整 - 首次授予激励对象由344人调整为332人[10][11][12] - 预留授予人数为67人[15][16][21][22] 费用相关 - 本次激励计划预留授予的限制性股票股份支付费用为1784.49万元，2025 - 2029年分别为188.67万元、646.88万元、558.40万元、286.26万元、104.28万元[17] 其他 - 财务负责人王佳传获授6.10万股，占预留授予总数3.26%，其他核心人员获授181.15万股，占96.74%[16] - 激励对象认购限制性股票及缴纳个税资金自筹，授予后筹集资金用于补充流动资金[20] - 参与预留股份授予的高级管理人员在授予日前6个月内无买卖公司股票情况[19] - 北京市嘉源律师事务所认为激励计划预留授予相关事项获必要批准和授权，符合相关规定[23] - 独立财务顾问认为激励计划预留授予相关确定符合规定，预留授予条件已成就，尚需办理后续手续[24] - 备查文件包括董事会会议决议、薪酬与考核委员会会议决议、法律意见书、独立财务顾问报告[25]