薪酬制度审议 - 2025年9月15日董事会通过薪酬管理制度议案，待股东会审议[2] 职责分工 - 薪酬与考核委员会制定标准并提建议[7] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[7] 薪酬发放 - 独立董事领固定津贴，不参与绩效挂钩考核[8] - 高管按合同和职务领薪，岗位变动按月算薪酬[10] 薪酬调整与惩罚 - 薪酬随经营状况调整，参考同行业增幅[11] - 违规可降薪或不发绩效奖金[10]