薪酬制度适用范围 - 适用于股东会选举的董事、职工董事和董事会聘任的高级管理人员[2] 薪酬制度原则 - 遵循公平、责权统一、长远发展、激励约束并重原则[2] 薪酬管理流程 - 薪酬与考核委员会负责考核和初步确定方案，人力和财务部配合[4] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[4] 薪酬确定与调整 - 独立董事实行津贴制，非独立董事与高管薪酬依政策和业绩确定[8] - 岗位变动时按任免时间按月计算当年薪酬[10] 薪酬奖惩 - 出现违规等情形，董事和高管可被降薪或不发绩效奖金[10]