激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为287.20万份，约占2025年8月28日公司股本总额39,716.8905万股的0.72%[5][31] - 激励对象共计108人，占2024年12月31日公司员工总数5513人的1.96%[25] - 授予股票期权的行权价格为18.12元/份[6][44] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分二期行权，各期行权比例分别为50%、50%[7] - 第一个行权期，2025 - 2026年归母净利润目标增长率为6%，触发值为3%；医药工业营收目标增长率为20%，触发值为15%[7] - 第二个行权期，2025 - 2026年归母净利润目标增长率为12%，触发值为9%；医药工业营收目标增长率为30%，触发值为25%[7] 考核指标及系数 - 若对应考核年度实际达成的归母净利润增长率A≥目标值Am，指标对应系数X1 = 100%；An≤A＜Am，X1 = 80%；A＜An，X1 = 0[9] - 若对应考核年度实际达成的医药工业营收增长率B≥目标值Bm，指标对应系数X2 = 100%；Bn≤B＜Bm，X2 = 80%；B＜Bn，X2 = 0[9] - 公司层面可行权比例X取X1和X2的较高值[9] 部分人员获授情况 - 唐春雪获授股票期权7.48万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.60%，占草案公布日股本总额的0.02%[32] - 唐贤荣获授股票期权4.20万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.46%，占草案公布日股本总额的0.01%[32] - 肖俊雄获授股票期权5.18万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.80%，占草案公布日股本总额的0.01%[32] - 朱仙华获授股票期权7.48万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.60%，占草案公布日股本总额的0.02%[32] - 梁震获授股票期权6.16万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.14%，占草案公布日股本总额的0.02%[32] - 曾祥兴获授股票期权6.98万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的2.43%，占草案公布日股本总额的0.02%[32] - 徐扬获授股票期权4.04万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.41%，占草案公布日股本总额的0.01%[32] - 核心骨干100人获授股票期权243.06万份，占本激励计划拟授出全部权益数量的84.63%，占草案公布日股本总额的0.61%[32] 其他规定 - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成权益授予等程序，否则终止实施[38] - 董事和高级管理人员任期内和届满后6个月内，每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[43] - 授予期权要求公司最近一个会计年度财报和内控审计报告无否定或无法表示意见，上市后最近36个月无未按规定利润分配情形等[47] - 授予期权要求激励对象最近12个月未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[48] 公允价值及成本摊销 - 2025年股票期权激励计划标的股价为18.18元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为19.70%、16.64%，无风险利率为1.50%、2.10%[74] - 预计本次授予的权益工具公允价值总额为528.89万元[75] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为94.55万元、321.32万元、113.01万元[76]