公司概况 - 公司于2015年7月30日注册成立，2022年12月28日转制为股份有限公司，H股在联交所主板上市，股份代号02432[4] - H股每股面值人民币1.00元，以港元买卖[5] 激励计划 - 计划旨在促进公司长期可持续发展和业绩目标达成，增强凝聚力，完善激励机制[9] - 计划期限自股东会批准采纳之日起10年，结束前已授予但未归属的奖励股份，计划延期至归属完成[11] - 激励对象为获授予且接受授予的合格人士，包括公司或附属公司现任董监高、雇员及关联实体参与者[1][23] - 目标股份资金来源为公司自有资金及激励对象支付金额，董事会及授权人士可调整资金[28][29] - 目标股份来源为按面值向公司认购或从二级市场购买H股[30] - 本计划和其他股份奖励计划及H股购股计划下配发红股总数不超计划采纳时已发行总股本10%[30] - 十二个月内，本计划或其他股份计划向选定参与者授予股份最高数不超已发行股份1%[30] 管理机制 - 股东会负责审议批准计划采纳，董事会是执行管理机构，负责拟定、修订及实施计划[17] - 独立非执行董事监督计划是否利于公司发展、有无损害公司及股东利益，是否符合相关法规[18] - 董事会及授权人士有权解释计划规则、作出或更改安排、授予奖励、调整相关条件等[18] 限制条件 - 年度业绩刊发前60日至刊发之日、中期及季度业绩刊发前30日至刊发之日为限制期，此期间不得向合格人士授予奖励[32][35] - 奖励股份归属期不应早于授予日起12个月，向新参与者授予奖励等6种情况归属期可能较短[37] - 激励对象满足绩效目标后才可归属奖励股份，董事会有权在归属期内调整绩效目标[37] 其他规定 - 激励对象需承担参与计划相关所有税费，公司及受托人不承担[41] - 公司出现内幕消息期间至公布日、业绩刊发前特定时间不得指示出售目标股份[43] - 计划终止时，激励对象需放弃未完成支付的对应奖励股份[43] - 资本结构重组时，需对未归属奖励股份作出相应修订[44] - 控制权变更时，董事会及授权人士可作相关决定[46] - 计划可由董事会决议修订，重大修订需股东批准[55] - 计划受中国法律管辖并适用其解释[61]