薪酬委员会章程 - 公司董事会于2025年4月29日采纳经修订及重述的薪酬委员会章程，香港联交所上市后生效[2] 委员会组成与会议 - 须由两名或以上董事组成，独立非执行董事须为大多数[3] - 会议召开频率不少于每年一次[4] 薪酬职责 - 行政人员薪酬计划至少每年检讨一次[5] - 每年评估首席执行官等人员表现并决定薪酬[5] - 每年评估并建议非执行董事等薪酬水平[5][6] 自身评估与报告 - 至少每年一次对自身表现进行评估[8] - 向董事会提交评估报告及建议变更[8] 薪酬福利计划 - 至少每年审阅公司一般薪酬及雇员福利计划[9] - 审阅须提交股东批准的股权薪酬计划[9] 顾问相关 - 可对职责内事项调查研究，续聘独立顾问[10] - 选聘顾问前考虑与管理层独立性因素[10]