总经理任职 - 总经理每届任期三年，连聘可连任[11] - 总经理由董事会聘任或解聘，设一名总经理和若干副总经理[8] - 有特定犯罪刑罚等情形不得担任总经理[5] - 任职需具备丰富经济理论知识等条件[4] 信息披露 - 候选人近三十六个月受证监会行政处罚应披露[7] - 候选人近三十六个月受交易所公开谴责或三次以上通报批评应披露[7] 会议规则 - 总经理办公会定期召开，特殊情况提前1天通知更改[21] - 临时会议原则上提前1天通知[21] - 会议应由总经理及半数以上应出席成员到会方可召开[21] - 重大问题提前三个工作日送达通知和资料[24] - 会议纪要会后三个工作日抄送相关人员并抄报董事长[26] 职权范围 - 副总经理受总经理委托分管日常经营管理，对总经理负责[14] - 总经理定期向董事会报告工作，不得超越权限[18] - 拟订涉及员工切身利益问题需听取工会意见[18] - 决定50万（含）-100万或50万以下特殊重要采购事项[22] - 审议200万以上合同或特定条件资源性资产租赁合同[22] - 审议批准200万以下非重大合同[22] 款项制度 - 大额款项支出实行联签制度[30] 报告情况 - 总经理向董事会报告工作并向审计委员会通报情况[32] - 执行董事会决议出现重大变化等需报告[33][34] - 内外部生产经营环境重大变化需及时报告[34] 制度生效 - 细则和制度自董事会审议通过生效，修改亦同[39] - 原《总经理办公会议事程序》自制度生效废止[39]