薪酬考核委员会 - 公司设薪酬考核委员会并制定条例[1][2] - 负责制定考核标准、薪酬政策与方案[2][3] - 设独立董事召集人，任期与董事会相同[2][3] 相关部门职责 - 人力和财务审计部汇报业绩及薪酬影响[3] - 人力资源部配合薪酬调查与绩效考核[3] 政策规定 - 薪酬政策须遵循法规和章程[3] - 条例不符时修订报董事会审议[3]