员工持股计划 - 公司于2025年9月12日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议[2] - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效[2] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效，未损害公司及股东利益[3] - 拟定的持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 关联董事已回避表决，决策程序合法有效[4]