激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量为130万股，占公司股本总额43,600万股的0.3%[6][27] - 首次授予104万股，占公司股本总额的0.24%，占授予权益总额的80%[6][27] - 预留26万股，占公司股本总额的0.06%，占授予权益总额的20%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为31人，约占公司全部职工人数1,027人的3.02%[7][23] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为27.62元/股[6][7][36][37] - 授予价格占草案公告日前1个交易日交易均价的52.20%，占前120个交易日交易均价的50.01%[37] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] - 需在股东会审议通过60日内完成授予并公告，否则终止计划[9][30][61] - 预留部分须在股东会审议通过后的12个月内授出[9][30] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例为40%、30%、30%[32][33] - 预留授予分两批归属，比例均为50%[33] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年三年均值为基数[40] - 2025年营业收入增长率不低于50%或净利润增长率不低于90%[40] - 2026年营业收入增长率不低于60%或净利润增长率不低于100%[41] - 2027年营业收入增长率不低于70%或净利润增长率不低于110%[41] - 预留授予第一个归属期2026年营业收入增长率不低于60%，净利润增长率不低于100%[42] - 预留授予第二个归属期2027年营业收入增长率不低于70%，净利润增长率不低于110%[42] 个人考核 - 个人年度考核结果为优秀、良好、合格、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、60%、0%[43] 费用预测 - 104万股预计摊销总费用2775.14万元，2025 - 2028年分别为444.64万元、1510.65万元、602.62万元、217.23万元[56] - 预留26万股授予时将产生额外股份支付费用[56] 其他规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[58] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，应履行申报和信息披露义务[67]