激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量130万股，占公司股本总额0.3%[6][27] - 首次授予104万股，占公司股本总额0.24%，占授予权益总额80%[6][27] - 预留26万股，占公司股本总额0.06%，占授予权益总额20%[6][27] 激励对象 - 首次授予激励对象31人，约占公司全部职工人数3.02%[7][23] - 激励对象确定依据包括法律和职务，特定违规者不得成为激励对象[21] 授予价格与有效期 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为27.62元/股[6][7][36][37] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][29] 授予与归属安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[9][30] - 首次授予分三批归属，比例为40%、30%、30%[32][33] - 预留授予分两批归属，比例均为50%[33] 业绩考核要求 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年三年均值为基数[40] - 首次授予第一个归属期2025年，营收增长率不低于50%或净利润增长率不低于90%[40] - 首次授予第二个归属期2026年，营收增长率不低于60%或净利润增长率不低于100%[41] - 首次授予第三个归属期2027年，营收增长率不低于70%或净利润增长率不低于110%[41] - 预留授予第一个归属期2026年，营收增长率不低于60%，净利润增长率不低于100%[42] - 预留授予第二个归属期2027年，营收增长率不低于70%，净利润增长率不低于110%[42] 个人考核与归属比例 - 个人年度考核优秀、良好、合格、不合格时，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[43] 公允价值测算参数 - 2025年9月12日对104万股限制性股票预测算公允价值，标的股票假设为52.65元/股[54] - 历史波动率采用创业板综最近1年、2年、3年的波动率，为40.1701%、33.7429%、29.5094%[54] - 无风险波动率采用1年期、2年期、3年期存款基准利率，为1.50%、2.10%、2.75%[54] - 股息率为0%[54] 调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且调整后P须大于1[50] 其他情况 - 预计2025年9月底授予限制性股票总量22万股，预留部分26万股[55][56] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，控制权变更等情形正常实施[57] - 激励对象特定情况失去参与资格、职务变更、离职等处理方式[59][60][61]