股权激励计划合规情况 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 公司财务与合规 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励对象合规 - 激励对象最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选[1] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选[1] 其他合规要点 - 每期解除限售时限不少于12个月（属合规性要求提及）[3] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损害股东利益情况[4] - 公司聘请律师事务所出具符合规定法律意见书[4] - 若聘请独立财务顾问报告专业意见完整且符合要求[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] - 不存在金融创新事项[5]