激励计划人员与股份情况 - 首次授予部分激励对象31人，约占2024年12月31日员工总数1027人的3.02%[13] - 授予限制性股票总数130万股，核心骨干员工获授104万股占比80%，预留26万股占比20%[15] - 核心骨干员工获授占股本总额0.24%，预留部分占0.06%，合计占0.30%[15] 激励计划时间安排 - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[14] - 计划有效期最长不超过48个月[17][38] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予并公告，预留部分12个月内授出[17][18] 归属比例情况 - 首次授予的限制性股票第一、二、三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[18][38] - 预留授予的限制性股票第一、二个归属期归属比例均为50%[18][38] 授予价格情况 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股27.62元，占草案公告日前1个交易日交易均价的52.20%，占前120个交易日交易均价的50.01%[20][35] 授予与归属条件 - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选等为授予条件之一[22] - 公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见的审计报告等为归属条件之一[22] - 激励对象获授的限制性股票归属需满足业绩考核指标达标等条件[45] 业绩考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年三年均值为基数[23] - 首次授予第一个归属期（2025年）：营业收入增长率不低于50%，净利润增长率不低于90%[23] - 首次授予第二个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于60%，净利润增长率不低于100%[23] - 首次授予第三个归属期（2027年）：营业收入增长率不低于70%，净利润增长率不低于110%[23] - 预留授予第一个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于60%，净利润增长率不低于100%[24] - 预留授予第二个归属期（2027年）：营业收入增长率不低于70%，净利润增长率不低于110%[24] 其他要点 - 激励对象资金来源为自筹资金，公司不为其提供财务资助[33][34] - 激励计划实施尚需公司股东会决议批准[48]