激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8,12] 归属期业绩要求 - 首次授予2025年营收增不低于50%或净利增不低于90%[8] - 首次授予2026年营收增不低于60%或净利增不低于100%[8] - 首次授予2027年营收增不低于70%或净利增不低于110%[8] - 预留授予2026年营收增不低于60%或净利增不低于100%[9,10] - 预留授予2027年营收增不低于70%或净利增不低于110%[10] 个人考核与结果处理 - 个人考核结果分四档，归属比例不同[10] - 主管5个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日复核[14] - 考核结果保密保存，计划结束三年后销毁[14]