股份奖励计划基本信息 - 股份奖励计划于2025年通过普通决议案采纳并生效[1] - 股份面值为每股0.1港元[5] - 计划目的是让选定参与者获公司权益、激励贡献及助力招聘人才[7][8] - 计划生效需获股东及联交所上市委员会批准[8] 计划管理 - 计划由董事会管理，涉及特定人员时薪酬委员会参与[13] - 董事会可指定第三方专业服务提供商担任计划管理员[14] - 董事会对计划解释及决定具最终约束力[14] 计划有效期 - 计划有效期为计划期，期满后不再授出奖励但仍生效[11][12] - 方案有效期自条件达成起至终止或采纳日期起十年止[15] 奖励授予 - 接纳期不能长于自授出函日期起三十个工作日[3] - 授予奖励股份有多种限制情况[22] - 授予奖励需在工作日进行[22] - 授予董事等需获独立非执行董事批准[25] - 向特定人员授予奖励致12个月内股份超已发行股份0.1%需额外处理[25] 股份归属 - 授予股份最低归属期为12个月，员工参与者特定情况可缩短[26] - 董事会需在归属日前不少于7天发送归属通知[29] - 未满足归属条件等奖励将失效[30] - 特定情况奖励归属有特殊规定[29] - 归属时公司需分配发行股份并支付认购款[24] 特殊情况处理 - 员工参与者未归属股份在公司成员自愿清盘或达成妥协安排时将归属[40] 授权限额 - 所有奖励可配发及发行股份总数不得超过60,680,257股，占采纳日期已发行股份的10%[45] - 公司可在采纳日期三年后刷新授权限额，刷新后不得超过刷新日期已发行股份的10%[45] - 董事会经股东特别批准，可向特定选定参与者授予超出授权限额的奖励[48] 其他规定 - 公司资本结构重组时，对授权限额和授予股份数量相应调整[49] - 资本结构调整不得对选定参与者有利，除非获股东批准[49] - 计划变更需获股东批准，且不得对已授予奖励条款不利[51] - 相关奖励在参与者不符合资格时自动失效[33][34] - 股份发行价格不得低于其面值[53] - 公司需在企业事件公告后三十个工作日内通知选定参与者调整情况[53] - 公司承担设立和管理计划费用[57] - 公司向选定参与者提供计划条款及变更情况[57] - 合格参与者自行承担参与计划税费等负债[62] - 公司和雇主可进行扣缴安排履行义务[62] - 计划及奖励受香港法律管辖，香港法院为专属管辖地[62] - 符合条件的员工和相关实体参与者可参与计划[63] - 董事会变更计划条款权限需获股东事先批准[54]