激励计划授予情况 - 2025年4月25日首次授予，向120人授予120万股，行权价57.84元/股[7] - 2025年8月25日预留授予，向5人授予30万股，行权价57.689元/股[8][9] - 2025年9月12日完成预留授予登记，登记数量30万份[4][16] 激励计划规则 - 有效期最长不超48个月，首次和预留等待期分别为12、24个月[9] - 两个行权期行权比例均为50%，时间分别为授予日起12 - 24、24 - 36个月[10] - 行权需满足12个月以上任职、公司和个人考核要求[11][13] 考核目标 - 2025年营收目标值为2024年基数115%，触发值103%；净利润目标值180%，触发值160%[11] - 2026年营收目标值为2024年基数138%，触发值120%；净利润目标值220%，触发值200%[11] - 个人绩效考核分四档，优秀、良好、合格、不合格行权比例分别为100%、80%、60%、0%[13] 其他要点 - 预留授予股票占本次授予权益100%，占公司股本总额0.44%[15] - 预计预留授予成本摊销总费用345.27万元，2025 - 2027年分别为84.01、199.10、62.16万元[17] - 激励对象行权前离职、考核不达标会减少行权数量和费用[17] - 任何激励对象获授累计不超公司股本总额1%[15] - 全部有效期内激励计划涉及股票总数未超公司股本总额20%，预留权益比例未超20%[15]